Van 25 tot 26 juli voerde Fujian Light and Textile Industrial(holdings) Co., LTD vice-voorzitter, algemeen directeur Zheng Shuxiong en hoofdaccountant Zheng Jianjun onderzoek uit bij Dongguan Hi-Optel, vergezeld door het operationele en managementteam van Hi-Optel.
Lin Xinli, de voorzitter van Hi-Optel, introduceerde de volgende fase van Hi-Optel's bedrijfsontwikkelingsideeën en belangrijk speciaal werk. De leiders van Fujian Light and Textile en de deelnemers analyseerden diepgaand de huidige problemen waarmee Hi-Optel wordt geconfronteerd, bespraken de haalbaarheid en risico's van het speciale werk en deden suggesties voor optimalisatie.
Zheng Shuxiong bevestigde volledig de snelle formulering van tegenmaatregelen door Hi-Optel in een moeilijke marktomgeving, en stelde tegelijkertijd vijf werkvereisten en implementaties naar voren:
1. Ga door met het bevorderen van thematisch onderwijs om diep en praktisch te gaan, actie te zien en resultaten te bereiken, vast te houden aan tweehandig en tweepromotie, en de thema-onderwijsprestaties echt te transformeren in een krachtige drijvende kracht voor hervormingen, innovatie en het overwinnen van moeilijkheden, om de hoogwaardige ontwikkeling van ondernemingen te stimuleren
2. Implementeer de nieuwe werkideeën en speciale werkmaatregelen gevormd door de teambespreking, versterk het verfijnde management, optimaliseer het stimulerings- en beoordelingsmechanisme en streef ernaar de jaarlijkse zakelijke taken van het bedrijf te voltooien
3. Zet een speciale onderzoekswerkgroep op om internationaal en binnenlands beleid te bestuderen en goed te gebruiken om Maleisië Hi-Optel sterker en groter te maken
4. Versterk het leiderschap van de partij over het bedrijfsleven, en verricht goed werk op het gebied van partijopbouw, ideologie en “drie hoofdzaken en één grote” besluitvorming. Partijleden moeten hun studie versterken, zich aan principes houden en eerlijk en zelfdiscipline zijn
5. Onmiddellijk mobiliseren en adequate defensievoorbereidingen treffen voor tyfoon “Dusuri”
Posttijd: 31 juli 2023